Juhatuse koosolek kolmapäeval, 16. septembril, 18.00, WMEE kontoris (sTARTUp HUB), Raekoja plats 16). Koosolek algab hääletusega selle üle, kumba päevakorda järgida.
I.
Ettepanek juhatuse koosoleku päevakorraks korralisel koosolekul 16. septembril 2020.
- Oktoobri personalijuhi valimine
- Märt Põder’i seisukoha protokollimine juhatuse töö osas muuseumiresidendi töölepingu allkirjastamise hääletuse läbiviimisel.
- 2021. aasta tööplaani mõtestamine granditaotluse koostamiseks.
- Ettepanekud meediapädevuse nädalaks
- Ööülikooli salvestise teemade ajurünnak (Digikultuuri aasta)
- Selge sõnumi kandidaadi väljapakkumine
II
Märt Põdra ettepanek juhatuse koosoleku päevakorra täiendamiseks
- Muuseumiresidendi töövõtulepinguga seotud tööülesande täpsustamine või tühistamine (vt 15. juuli juhatuse koosoleku protokoll)
- Muuseumikoostöö projektijuhile hoiatuse andmine tööülesande täitmata jätmise, töökiusu ja ebaprofessionaalse suhtluse eest oma rollis (täpne sisu tuleb eelmise punkti arutelust)
- Ühingu GLAM-plaanide täpsustamine ja kinnitamine ning muusuemiresidendi töövõtulepingus kajastamine (nt lepingu lisa või juhatuse poolt kinnitatud tööülesande vormis, vt ühingu Google'i draivis "Mida me soovime GLAM valdkonnas saavutada" 8. juulil)
- Ühingu Wikidata-plaanide täpsustamine ning kinnitamine (lisades sisendi Wikidata juhendmaterjalide koostamise protesessist, vt ühingu Google'i draivis "Mida soovime Wikidataga seoses saavutada" 25. juuni)
- Ühingu "sõbraliku ruumi kokkuleppe" sõnastamine ja juhatuse poolt hea tavana kinnitamine kogu ametliku suhtluse jaoks, sj kohustuslikuna juhatuse liikmetele (nt juhatuse liikme lepingus), töötajatele (nt töö- vm lepingus), vabatahtlikele (nt vabatahtliku lepingus) ning järgmiseks kõigis kanalites ja kõigil üritustel (vt ka WMF-i egiidi all loodav ja liikumises kõigile kohustuslikuna määratletav "Universal Code of Conduct", mis on tagasisideks avatud 6. oktoobrini)
- Ühingu järgmise aasta plaani aluspõhimõtete ja eesmärkide sõnastamine
- Vajadusel revisjonikomisjoni seisukoha küsimine töökorra rikkumise küsimuses (kui juhatus ei suuda jõuda arusaamisele, kas rikkumine leidis aset või mitte)
- Töökorra täiendamise ja rollijaotuse ametliku kokkuleppimise edasilükkamine, kuni vaidlused on lahenenud ja töörahu taastatud